Четверг, 17.10.2019, 21:15
Приветствую Вас Гость | RSS

Дубоссарский индустриальный техникум.

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Общие положения.

1. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования « Дубоссарский индустриальный техникум», регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами порядок приема и увольнения работников организации образования, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования « Дубоссарский индустриальный техникум» ( далее Техникум)

2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства.

3. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководителем техникума (далее – Работодатель) в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Приднестровской Молдавской Республики - и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок приема и увольнения работников.

5. В соответствии с п.1 ст.67 ТК ПМР работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в техникуме.

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в ГОУ СПО "ДИТ". Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству ПМР.

6. В соответствии с п.1 ст.65 ТК ПМР при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • свидетельство о нострификации, в случае наличия документа об образовании, полученного в других государствах;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • справка из РОВД о наличии судимости.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

7. Согласно п.1,2 ст.68 ТК ПМР прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Размер оплаты труда устанавливается согласно штатному расписанию. Фактический допуск к работе считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

8. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

  • ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в техникуме и относящимися к трудовым функциям работника;
  • ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации техникума (в случае их наличия);
  • проинструктировать по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
  • ознакомить работника с иными документами и сведениями, непосредственно касающимися его трудовой деятельности.

9. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в техникуме свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики (Статья 66 ТК ПМР)

10. В соответствии с ст.71, ст.73, ст.75, ст.77, ст.79, ст.80, ст.81 ТК ПМР. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Приднестровской Молдавской Республики. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за 2 недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен законодательством ПМР. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется работником и Работодателем в сроки, установленные Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

11. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства Приднестровской Молдавской Республики и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса ПМР.

Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии с п.2 ст. 127 ТК Приднестровской Молдавской Республики.

Вход на сайт
Поиск
Таймер

До Нового года:


129   days
17 : 39 : 18

Hello-Site.ru. Бесплатный конструктор сайтов.

Календарь
«  Октябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Погода

Copyright MyCorp © 2019
Хостинг от uCoz