Поощрения и ответственность работников.

6. Поощрения за успехи в работе

39. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе к работнику применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой.

40. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе Работодателя, доводятся до сведения всего коллектива техникума и заносятся в трудовую книжку работника.

41. При применении мер общественного и материального поощрения учитывается мнение трудового коллектива.

7. Ответственность работников за совершение

дисциплинарных проступков

42. Работники техникума несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

43. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

44. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы техникума за год, если приказом Работодателя о наказании ему объявлены:

• выговор - уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем на50%;
• замечание - уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем на 25%.

45. При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются.

46. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

47.Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

48. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

49. Дисциплинарные взыскания применяются приказом Работодателя по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц образовательной организации. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

50. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

51. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

52. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

• за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
• если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
• за прогул, т.е. неявка на работу без уважительной причины, или отсутствие на работе в течение четырех часов;
• за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательной функции.

53. Приказ в необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия доводится до сведения других работников техникума.

54. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

55. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

56. Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководителя структурного подразделения, Профкома может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный член трудового коллектива.

57. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

58. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.