Рабочее время и время отдыха.

5. Рабочее время и время отдыха

16. Рабочее время педагогических работников техникума определяется учебным расписанием и должностными обязанностями. Рабочее время для

педагогических работников составляет – 36 часов,

для остальных работников – 40 часов в неделю.

Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы работников.

17. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: начало рабочего дня 8-00, окончание 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00.

18. Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 ч в неделю) для административно- управленческого, учебно-вспомогательного персонала и отдела бухгалтерского учета устанавливается:

Понедельник-пятница – с 8-00 до 16-30;

Перерыв на обед – с 12-00 до 12-30;

Выходные дни – суббота, воскресенье.

19. Продолжительность рабочего дня для преподавателей по расписанию занятий – с 08-30 час.

20. Продолжительность рабочего дня для остальных педагогических работников:

Понедельник-пятница – с 8-30 до 15-50;

Перерыв на обед – с 12-00 до 12-30;

Выходной дни – суббота, воскресенье

21. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает Работодатель по согласованию с Профкомом до ухода работников в отпуск.

22. Расписание занятий утверждается Работодателем.

23. Работа в праздничные и выходные дни запрещена.

24. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по техникуму. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков. График дежурств составляется на месяц и вывешивается на информационном стенде.

25. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются Работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

26. Общие собрание работников техникума проводятся по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, два раза в семестр. Занятия методических объединений преподавателей проводятся до 4-х раз в семестр. Общие родительские собрания созываются не реже 2-х раз в год, групповые – не реже 2-х раз в год.

27. Отпуск педагогическим работникам техникума, как правило, предоставляется в период летних каникул.

28. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в группе только с разрешения директора или его заместителей. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятия или в присутствии обучающихся.

29. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения Работодателя. Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в следующих случаях:

• заболевшее на рабочем месте лицо, работающее по найму, должно отправиться домой;
• неожиданно возникшее серьезное событие в семье;
• обязательный вызов работником администрации;
• вызов в центр социального обеспечения;
• посещение по специальному вызову врача-специалиста;
• лабораторные обследования;
• регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия руководства;
• экзамены профессионального характера;
• досрочный уход в связи с необходимостью отъезда поездом в отпуск посемейным обстоятельствам.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать Работодателю в 24-часовой срок, по истечении которого работающее лицо считается неправомерно отсутствующим.

Через 48 часа после прекращения работы лицо, работающее по найму, должно представить медицинскую справку с указанием предполагаемого срока отсутствия на работе.

Непредставление медицинской справки считается проступком, влекущим за собой направление руководством указанному лицу предупреждения заказным письмом.

В случае, когда отсутствие на работе в течение 48 часов после такого

предупреждения не подкреплено справкой, при отсутствии случая непреодолимой силы может быть применена мера дисциплинарного взыскания.

О последовательном продлении отсутствия на работе, предусмотренном в

предыдущем абзаце, необходимо сообщать Работодателю.

30. Для отдельных категорий работников, связанных с дежурством в общежитии или на территории техникума, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в т.ч. время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за неделю до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

31. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом Работодателю(непосредственному руководителю), который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

32. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника (совместительство) или по инициативе Работодателя (сверхурочная работа).

33. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

34. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, которые предусмотрены трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.

35. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день (смену).Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе)работника:

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию уполномоченных государственными законами органов и должностных лиц;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

36. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.

37. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работникам продолжительностью 56 календарных дней, мастерам производственного обучения и воспитателям продолжительностью 42 календарных дня.

38. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы техникума и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков на каждый календарный год утверждается Работодателем по согласованию с Профкомом и доводится до сведения работников не позднее 15 декабря текущего года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2недели до его начала.